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    農村黨員組織生活會批評意見清單|黨員組織生活會批評意見清單

    時間:2019-10-19 11:12:50 來源:早教700網 本文已影響 早教700網手機站

      農村黨員組織生活會批評意見清單|黨員組織生活會批評意見清單
          篇一 

      1、聯系群眾不夠深入;

      2、擔當精神不足;

      3、性格急燥,有時不講究方式方法;

      4、有長官意志和官僚作風;

      5、坐在機關較多,主動上門服務老干部不夠;

      6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;

      7、吃苦精神和進取精神不強;

      8、嚴于律己不夠過硬;

      9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;

      10、性格急燥,修養不夠;

      11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;

      13、工作質量不高;

      14、工作紀律執行不嚴;

      15、對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;

      16、學風不實,學用脫節;

      17、有時不注重小節,自身要求不高;

      18、大大咧咧,口無遮攔;

      19、自信不足,主動性不強,不敢較真碰硬;

      20、公車管理不嚴,有公車私用現象;

      21、工作的統籌和前瞻性不夠;

      22、執行制度不嚴格、不到位; 23、工作方法簡單;

      24、工作作風不扎實;

      26、政治紀律松懈,批評與自我批評做的少;

      27、執行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;

      28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

      29、過分糾纏于文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分;

      30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;

      31、對事關職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強;

      32、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;

      33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;

      34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠;

      35、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位;

      36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;

      37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少;

      38、關心同志不夠,與干部職工談心交心的少;

      39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現象;

      40、工作上缺少進取、創新精神,滿足于現狀;

      41、習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細;

      42、有時礙于情面有參加宴請的現象;

      43、存在著應付以求過關的想法,有享樂主義傾向;

      44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象;

      45、主動學習意識不強,接受新知識主動性不;

      一、劉秀峰同志

      1.工作督促落實不力,平時安排布置得多、要求得多,對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如,科室勞動紀律的督查,您在會上多次強調,但落實緩慢,群眾意見大,您在會上說的硬,執行起來有偏軟,有雷聲大、雨點小的感覺。

      2.對有的重大項目過問少,聽匯報、看材料多,深入到實地檢查指導少。比如,科室績效的核算,不實際調研,有和稀泥之嫌。

      二、劉志林同志

      1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,只求管好自己份內的事情,對班子成員支持不主動。

      2.對干部監督不力,失之于寬,失之于軟。

      三、賓澤民同志

      1.工作中接地氣不夠,不會說群眾語言,沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友,與群眾之間隔著一層,交不了心。

      2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門解決多、直面群眾解決少。

      四、俞龍同志

      1.有時精神懈怠,安于現狀。從事組織工作二十多年,滿足于老經驗、老辦法,憑經驗、慣例、老套路辦事。 2.有“老好人”思想,怕得罪人,干部配備超職數,只做加法,不做減法。

      五、雷景新同志

      1.抓落實力度不夠。有時工作安排完,就放手不管了,沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效,沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位,增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后,增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

      2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入,對工作缺少分類指導,對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠,使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

      六、傅衛國同志

      1.有時存在滿足于老經驗、老辦法,創新意識不強,缺乏干事創業激情的情況。比如,作為常務副院長,抓生產安全力度不夠,辦法不多,起色不大,我院生產安全還存在很大問題。

      2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現象一定程度上存在。

      七、申安華同志

      1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致,蹲點調研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。

      2.思想不夠解放,創新意識不夠強,工作上求穩的思想更多,怕 別人議論,顧慮多,缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

      八、蔣華安同志

      1.安于現狀、闖勁不足,缺乏進取精神,習慣常規思維,習慣于憑老觀念想新問題,靠老經驗辦新事情,對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

      2.有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢,機械地貫徹中央省州市工作部署,對如何把事情做的更好缺乏思考,只會埋頭做事,疲于應付。

      九、唐良正同志

      1.決策前不調研、不聽取各方面意見,如在特色科室建設方面人力、物力、財力投入進去,但沒起到明顯作用;主要原因是前期調研不深入,真實困難掌握不準,制定方案不科學。

      2.只愿搭天線、不愿接地氣,直接與群眾聯系和深入到群眾中去做的不夠好,聽取群眾意見較少,面對面交流不多,理解、支持不夠,對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

      十、周花春同志

      1.對群眾反映的問題,被動解決多、主動化解少。比如,針對職工工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪,但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。 2.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少,看“門面”看典型多,看材料聽匯報多,存在淺調研現象。比如,創建文明縣城這塊工作,我們條件雖好,但也有重大硬件不足,你調研沉下去不夠,至今沒有一個有說服力的報告材料,應該說心中無底,創文工作有點懸。

      篇二

      根據局黨組安排,本人主動對焦黨員標準,重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》規定和要求,結合自身思想和崗位實際,認真查擺問題,深刻剖析原因,進一步明確整改方向,形成個人對照檢查材料。現將情況報告如下:

      一、自身存在的突出問題

      (一)理想信念方面

      一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部,能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、態度堅決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學” 的層面上升到“我要學”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學得多,不感興趣的學得少,與行政管理工作有關的業務知識學得多,對關聯性不大的思想政治理論知識學得少,特別是對十九大以來提出的發展新常態、結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。

      (二)紀律規矩方面

      一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律講得多、抓得少,把行動上不出格等同于政治上合格,用行動一致代替思想一致。二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事,“八小時以內”自我約束嚴格,但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。

      (三)擔當作為方面

      一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重,性情又比較急,有時存在浮躁、急躁現象,缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。二是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”,等文件等批示,上級有要求、有規定就做,沒要求、沒規定就不想或不敢做。

      (四)組織生活方面

      一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由,偶爾“缺席”所在支部的政治學習和組織生活,且在參與黨支部活動過程中,有時會不自覺地以“領導”身份對同志們提要求、作指示,不能時刻謹記“自己是一名普通的 共產黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時,對其他同志存在的問題,沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀者”點到為止,很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時,有時還遮遮掩掩,不能經常做到敞開心扉、開誠布公,三是談心談話不夠深入。與班子成員和溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。

      二、產生問題的原因剖析

      上述查擺出來的問題,剖析其產生根源,既有客觀原因,更有主觀原因,從根子深處來講,主要有以下幾個方面:一是黨性修養有所放松。在大是大非面前,能夠堅決做到保持政治清醒,但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到,黨性修養強不強,跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時,主觀能動性不足,對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分,不自覺地放松了對黨性的鍛煉。二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多 年,已經有了一定的理論知識和工作經驗,基本能滿足工作所需,思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時,經常學習服從于任務,導致學習“欠賬”越攢越多。三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村,又長期在基層工作,經常與群眾打交道,對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務的轉變,特別是回到縣里上班之后,坐辦公室時間多了,開會時間多了,慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。四是組織紀律有所松懈。黨內政治生活還是不夠嚴肅,科學民主決策沒有很好地落到實處,對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足,缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規矩是“高懸的鐵戒尺”,存在“獨善其身”思想,認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則,不染不正之風,不為不法之事,主動當好表率,干部就會跟著學。但對抓好干部廉潔時緊時松,改作風、提效能的力度還不夠大。

      三、今后努力方向和整改措施

      針對存在的突出問題及其產生的原因,我從以下幾個方面認真抓好整改落實:一是強化忠誠意識,做到心中有黨。重點學習十九大全會精神,牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識,更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,嚴守 黨的政治紀律、政治規矩,自覺強化政治擔當,對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育,每天擠出1個小時以上時間自學,系統學習黨章黨規和系列講話精神,同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習,注重以學促做、學做相長,努力成為業務行家里手。二是強化擔當意識,做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”,遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避,用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持問題導向,對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫,帶頭發揚“釘釘子”精神,針對各項整改工作任務,一項一項抓落實、一件一件改到位。三是強化自律意識,做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。嚴格遵守中央八項規定,認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”,加強和規范黨內政治生活,積極參加所在支部活動,提高黨內生活質量。貫徹民主集中制,注重合理分工,大膽放手并全力支持班子成員開展工作。追求積極健康的工作和生活方式,純潔“朋友圈”,帶好隊伍、管好家人、樹好形象。以上對照檢查不到位、不深刻的地方,敬請各位同志幫助批評指正。

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